El liderazgo de los jesuitas. AUTOCONCIENCIA, INGENIO, AMOR, HEROISMO

A menudo, lo que hoy recibe el nombre de «liderazgo» no es más que una  superficial sustitución de la sustancia por la técnica. Los jesuitas renunciaron a un estilo de liderazgo ostentoso y centraron sus esfuerzos en el cultivo de cuatro valores especiales que constituyen la sustancia de su idea de liderazgo:
 
 * autoconciencia,
 * ingenio,
 * amor,
 * heroísmo.
 
 En otras palabras, la Compañía de Jesús preparaba a sus miembros para triunfar formándolos como líderes que
 * eran conscientes de sus fuerzas, sus debilidades, sus valores y su visión del mundo;
 * se atrevían confiadamente a innovar y adaptarse a un mundo en constante cambio;
 * comprometían a otros con su positiva y bondadosa actitud;
 * se activaban a sí mismos y a los demás gracias a sus heroicas ambiciones.
 
 Esta fórmula sigue moldeando actualmente a los líderes jesuitas, convencidos de que todo liderazgo comienza por el auto-liderazgo. Pero  es una fórmula que sirve para formar líderes en todos los ámbitos de la vida y del trabajo.
 
 El presente libro no se limita a analizar las causas que explican el éxito de los jesuitas en el siglo XVI, sino que además señala quiénes pueden ser considerados líderes y cómo se forman estos en cada generación, incluida la nuestra. Además, se analizan de cerca las razones que explican el éxito de los primeros jesuitas y, a continuación, se presenta esta sabiduría a las personas y organizaciones que hoy deseen conocer y poner en práctica un liderazgo  efectivo e integral.
 
 CHRIS LOWNEY, que fue jesuita durante siete años, trabajó para J. P. Morgan durante diecisiete años como director ejecutivo en Nueva York, Tokio, Singapur y Londres. Actualmente vive en la ciudad de Nueva York, donde es asesor del Catholic Medical Mision Board. Puede verse su web en www.chrislowney.com.